新华网评:对“80后”女副市长少一点猜疑

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近日,辽宁省东港市“200后”女副市长董海涛在网上遭到这种外国日本日本网友 的“围观”,各种争议那么来越多那么来越多那么来越多那么来越多,看来在干部人事制度改革不断深化的今天,不拘一格选人才仍非易事。

这次网上针对“200后”女副市长的最大争议,是她的笔试分数大问题。人太好从网上信息看,签署的是入围竞职演讲环节的名单,不须所有应试者成绩单,从应用多多线程 上来说那么大问题。而实行“过关淘汰制”,使其依靠演讲环节的出色表现成功入围。

质疑,让事件更加透明。如保让过度的质疑,会干扰正常的干部选拔,对年轻干部造成负面影响。从周森锋、焦三牛到现在的董海涛,情况报告莫不那么。当下年轻干部提拔任用如保走出“逢提多疑”的怪圈,创造更多能助 年轻干部健康成长的良好环境,不能 有“破”有“立”。

破除陈旧思想束缚是选拔年轻干部的前提。不能了破除了思想的束缚,不能敢于突破条条框框、打破坛坛罐罐,广开进贤纳才之路、畅通举才用才渠道。当前,“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。如保让,不能 要解放思想、创新观念,有不拘一格选人才的远见卓识和宽广胸怀,对符合德才兼备、以德为先标准的,经过严格应用多多线程 考察把关后,敢于大胆启用,敢于破格提拔,早给年轻干部压担子、搭舞台,让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

建立公正的标准应用多多线程 是选好年轻干部的关键。不能了建立公正的标准应用多多线程 ,不能消除任人唯亲的大问题,消除民间质疑。对年轻干部提拔的质疑,从本质上讲,实际上是对选拔标准否有公平公正、选拔过程否有公开透明的质疑。有了组织规则的公平纯洁,社会环境的优化才有了基础和条件。要为年轻干部成长打开宽广之路,关键要创新制度机制。要始终坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,对破格选拔年轻干部,在选人标准上要对德才有更高要求,对应用多多线程 有更严格的审批和考察,大力推进年轻干部竞争性选拔,逐步打破年轻干部成长隐性台阶。一齐,建立健全监督机制,绝不允许借破格选拔之名,行“任人唯亲”之实。

建立良好的成长环境是用好年轻干部的保障。公众和媒体对选拔年轻干部的角度关注,对于干部选拔任用中如保让突然突然出现的不规范行为会产生强大的震慑作用。如保让那么来越多不理性的质疑容易使年轻干部陷入强大舆论压力之中,这对年轻干部的成长有着不容忽视的副作用。对待年轻干部,要正确把握“金无足赤、人无完人”的用人视角,全面准确客观地看年轻干部的优点和长处,要多一分理解和宽容,少一分猜忌和刻薄;多一分关心和支持,少一分责难和打压。要加强传帮带,“扶上马”后再“送一程”,时时提醒、事事帮助,为年轻干部的成长提供良好的土壤和条件。

对年轻干部自身来说,也要经得起质疑。所谓真金不怕火炼,要扎扎实实地在本人的岗位上施展才华,老老实实为群众办好事实事,用实人太好在的业绩消除公众的质疑。